Le harcèlement moral au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail.
L’employeur a une obligation de protection de ses salariés et notamment une obligation de prévention contre le harcèlement moral. En d’autres termes, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre tous les moyens adéquats pour prévenir les risques physiques et psychosociaux.
Les problèmes de harcèlement au travail affectent de nombreuses entreprises et nuisent aux salariés qui en sont victimes ainsi qu’aux entreprises elles-mêmes. Les collaborateurs, RH et managers, sont souvent dépourvus de connaissance, de moyen d'action lors d’un cas soupçonné ou avéré de harcèlement moral.
Face à ce constat, Crise-Up et Daesign ont élaborés ensemble un Mobile Learning intitulé « Harcèlement moral : Comprendre et Agir » permettant à chacun de prévenir, détecter et alerter de tels agissements que l’on soit témoin, victime ou auteur.
Introduction
Pourquoi sensibiliser au harcèlement moral ?
Le harcèlement moral au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail.
L’employeur a une obligation de protection de ses salariés et notamment une obligation de prévention contre le harcèlement moral. En d’autres termes, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre tous les moyens adéquats pour prévenir les risques physiques et psychosociaux.
Les problèmes de harcèlement au travail affectent de nombreuses entreprises et nuisent aux salariés qui en sont victimes ainsi qu’aux entreprises elles-mêmes. Les collaborateurs, RH et managers, sont souvent dépourvus de connaissance, de moyen d'action lors d’un cas soupçonné ou avéré de harcèlement moral.
Face à ce constat, Crise-Up et Daesign ont élaborés ensemble un Mobile Learning intitulé « Harcèlement moral : Comprendre et Agir » permettant à chacun de prévenir, détecter et alerter de tels agissements que l’on soit témoin, victime ou auteur.
Cette courte formation transmet les savoirs suivants aux apprenants :
- Comprendre le phénomène de harcèlement moral au travail
- Connaître le cadre réglementaire et les risques
- Identifier les modes et typologies de harcèlement moral
- Détecter une situation de harcèlement
- Reconnaître les manifestations de harcèlement moral lié à votre environnement de travail
- Réagir face à une présomption de harcèlement moral
Public
- Ce module s'adresse à tout public ayant besoin d'outils pour savoir comment gérer des situations de harcèlement moral dans son équipe.
- Tous les salariés qui peuvent être confrontés un jour à des situations de harcèlement moral au travail dans une entreprise ou une organisation dans laquelle s’applique le droit Français.
Programme
Introduction
1. Le harcèlement, c’est quoi ?
Accueil vidéo, 3 situations typiques à analyser intuitivement, débriefing, définition légale du harcèlement moral selon 3 points-clés.
2. À qui la faute ?
Apport pédagogique sur le cadre légal et les sanctions.
Quiz de compréhension, de débriefing et synthèse.
3. Bien identifier le harcèlement
Explication des différents modes et typologies de harcèlement. 3 cas pratiques interactifs à analyser, débriefing, synthèse.
4. Détecter le harcèlement
Focus sur l’anticipation du harcèlement moral : apport pédagogique, suivi de 3 quiz sur les signaux forts/faibles et la question du « Quand agir ? ». Apport pédagogique sur la notion de stéréotype et de préjugé, synthèse.
5. Alors, comment réagir ?
2 cas pratiques sur la manière d’accueillir le récit d’une victime, en tant que manager ou RH. Synthèse, conseil vidéo si l’on est soi-même victime. Bibliographie et conclusion.
Conclusion
Informations
- Durée moyenne de la formation : 30 minutes (dont évaluation)
- Réalisation et production : Crise-Up et Daesign (Nathan)
- Support de diffusion : Module e-learning disponible sur PC, tablette ou téléphone (100 % digital)
- Multi langues : Français, autres langues sur demande
- Tarifs : Sur demande
Ce module peut être personnalisé tant sur le fond que sur la forme et peut être sur :
- La plateforme mise à disposition par Daesign « Saavy Learner »
- Votre plateforme (LMS/LCMS).
Responsable formation et prévention des risques humains
Pour en savoir plus sur notre solution, contactez-moi!
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
