Restez informé !

Le pôle formation vous propose son expertise et son expérience pour apporter une réponse opérationnelle et expérientielle à travers un dispositif complet de renforcement des compétences individuelles et collectives. Toutes nos formations disposent d'un apport théorique et méthodologique mais également de mises en situation pratique proche du vécu professionnel des stagiaires.

À distance ou en présentiel, retrouvez nos formations autour du harcèlement moral, sexuel, numérique ou encore autour des comportements inappropriés.

Pour les dirigeants, les RH, les élus, les managers et les équipes, ce pack est disponible à tout moment pour former rapidement et efficacement.

Nous vous proposons une solution complète composée de 4 fiches pratiques et leurs vidéos explicatives afin de sensibiliser vos équipes sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le harcèlement numérique et les comportements inappropriés.

Vous souhaitez personnaliser ce pack ? Contactez-nous pour recevoir un devis adapté selon votre demande.

Formation e-learning à distance

Cette sensibilisation de 30 mins via un smartphone/tablette, vous permettra d'avoir les bons réflexes face au harcèlement moral au travail.

C'est à dire comprendre et connaître le cadre réglementaire et les risques ; identifier les typologies et les modes de harcèlement moral ; détecter une situation et de réagir face à une présomption de harcèlement moral.

Si une suspicion de harcèlement est identifiée au sein de votre structure, nous pouvons vous aider par le biais d’un audit interne réalisé par des experts en prévention des risques psychosociaux et/ou psychologues. Leurs expertises apporteront des réponses neutres et des préconisations adaptées à votre situation.

Une alerte a été lancé pour dénoncer une situation à caractère harcelante ?

Nos experts sont en mesure de réaliser une enquête pour présomption de harcèlement, et de ce fait réaliserons des entretiens avec la/le présumé(e) auteur(e), la/le présumé(e) victime et les témoins.

Nous pouvons également vous accompagner dans la mise en place d’une médiation en cas de conflit ou encore d’une cellule de veille ou d’un groupe de parole pour offrir un espace d’accompagnement et d’écoute à vos collaborateurs en interne.

Face à une situation de présomption de harcèlement ou des conflits internes, la santé mentale de vos collaborateurs risque d’être impacté. Proposez-leur un soutien psychologique en mettant en place une ligne d’écoute ou une permanence psychologique, où ils pourront bénéficier d’un entretien avec un psychologue clinicien.