Restez informé !

C’était le thème du premier webi-débat organisé par Crise-Up ce jeudi 29 avril. Durant une heure, notre experte Anne-Véronique Herter vous délivre des clés pour éviter les comportements inappropriés au travail, présente des cas concrets ainsi que des solutions à mettre en place et répond aux questions des participants.

A bord | #2 Précis du sexisme au travail avec Anne-Véronique Herter // Crise-Up est fier de participer une nouvelle fois au Podcast "A bord" proposé par Daesign sur le sexisme au travail.

Le 30 juin dernier, Crise-Up a organisé un afterwork sur le cyberharcèlement et une équipe de tournage était également sur place pour mettre en lumière ce sujet d'actualité.

A bord | #1 Prévenir le harcèlement moral avec Anne-Véronique Herter | Ausha // Crise-Up est fier de participer à ce premier entretien du Podcast "A bord" proposé par Daesign sur le harcèlement moral.

Crise-Up invité par Welcome to the Jungle sur le plateau de B.smart

Selon l'étude Malakoff Humanis sur le télétravail en confinement, 30% des télétravailleurs confinés estiment que leur santé psychologique s’est dégradée.

Le harcèlement au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail. Le législateur a donc créé un cadre juridique clair, préventif et répressif.

Comme toute forme d'organisation du travail, le travail à domicile est susceptible d'entraîner des dérives. La distance imposée entre les équipes donne parfois lieu à des comportements déviants pouvant s'apparenter à du harcèlement.

Certains cabinets de conseil réalisent des enquêtes pour déterminer s'il y a ou non une situation de harcèlement dans l'entreprise. Ni inspecteur du travail ni juge, le consultant se retrouve dans une position délicate.