Le 30 juin dernier, Crise-Up a organisé un afterwork sur le cyberharcèlement et une équipe de tournage était également sur place pour mettre en lumière ce sujet d'actualité.
A bord | #1 Prévenir le harcèlement moral avec Anne-Véronique Herter | Ausha Crise-Up est fier de participer à ce premier entretien du Podcast "A bord" proposé par Daesign sur le harcèlement moral.
Crise-Up invité par Welcome to the Jungle sur le plateau de B.smart
Selon l'étude Malakoff Humanis sur le télétravail en confinement, 30% des télétravailleurs confinés estiment que leur santé psychologique s’est dégradée.
Le harcèlement au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail. Le législateur a donc créé un cadre juridique clair, préventif et répressif.
Comme toute forme d'organisation du travail, le travail à domicile est susceptible d'entraîner des dérives. La distance imposée entre les équipes donne parfois lieu à des comportements déviants pouvant s'apparenter à du harcèlement.
Certains cabinets de conseil réalisent des enquêtes pour déterminer s'il y a ou non une situation de harcèlement dans l'entreprise. Ni inspecteur du travail ni juge, le consultant se retrouve dans une position délicate.
Les problèmes de harcèlement au travail affectent de nombreuses entreprises et nuisent aux salariés qui en sont victimes ainsi qu’aux entreprises.
À la suite de notre événement en collaboration avec Anne Véronique Herter sur le rôle des ressources humaines dans la gestion d’une situation de harcèlement moral, Crise-Up a participé au colloque international sur le harcèlement moral, les 6, 7 et 8 juin à Bordeaux.