Selon l'étude Malakoff Humanis sur le télétravail en confinement, 30% des télétravailleurs confinés estiment que leur santé psychologique s’est dégradée.
Une des raisons de cette dégradation c’est le cyberharcèlement au travail qui est amplifié par le télétravail (crise sanitaire), la digitalisation et le travail nomade. Ces trois facteurs participent au développement de situations de travail toxiques. Et, les collaborateurs en oublient parfois les pratiques favorables pour bien travailler ensemble…
Mais alors quelles sont les situations de cyberharcèlement spécifiques au travail ?
👉 Isolement
👉 Non déconnexion
👉 Injonctions paradoxales
👉 Consigne/mission sans moyens, ni outils
👉 Surveillance accrue
Et donc, comment éviter les pièges et les pratiques toxiques ? Quels sont les enjeux humains et organisationnels ?
