Le harcèlement au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail. Le législateur a donc créé un cadre juridique clair, préventif et répressif.
Comme toute forme d'organisation du travail, le travail à domicile est susceptible d'entraîner des dérives. La distance imposée entre les équipes donne parfois lieu à des comportements déviants pouvant s'apparenter à du harcèlement.
Certains cabinets de conseil réalisent des enquêtes pour déterminer s'il y a ou non une situation de harcèlement dans l'entreprise. Ni inspecteur du travail ni juge, le consultant se retrouve dans une position délicate.
À la suite de notre événement en collaboration avec Anne Véronique Herter sur le rôle des ressources humaines dans la gestion d’une situation de harcèlement moral, Crise-Up a participé au colloque international sur le harcèlement moral, les 6, 7 et 8 juin à Bordeaux.
